Selbst- und Fremdbild
Messmethode Selbst- und Fremdbild Die Messmethode „Selbst- und Fremdbild“ vergleicht, wie eine Person sich selbst einschätzt (Selbstbild) und wie sie von…
Kennzahlen
Beschreibung
Messmethode Selbst- und Fremdbild Die Messmethode „Selbst- und Fremdbild“ vergleicht, wie eine Person sich selbst einschätzt (Selbstbild) und wie sie von anderen wahrgenommen wird (Fremdbild).
Leistungsumfang und Anwendung
Messmethode Selbst- und Fremdbild Die Messmethode „Selbst- und Fremdbild“ vergleicht, wie eine Person sich selbst einschätzt (Selbstbild) und wie sie von anderen wahrgenommen wird (Fremdbild). Typischerweise erfolgt dies über standardisierte Fragebögen oder Skalen zu Verhalten, Kompetenzen oder Persönlichkeitsmerkmalen. Durch den Abgleich beider Perspektiven lassen sich Übereinstimmungen und Abweichungen erkennen, etwa blinde Flecken, Stärken oder Entwicklungsfelder. Dies wird häufig in Coaching, Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung eingesetzt.
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