Finanzbuchhalter:in (m/w/d) – Dresden hybrid · Vollzeit

STIX · Finanzbuchhaltung · Zielprofil 2026Position #POS16: Finanzbuchhalter:in (m/w/d)Stand: 14.11.2026. Referenzmodell: STIX Kompetenzmodell, ID 47712.Zweck und erwartete ErgebnisseVerantwortung für die laufende Finanzbuchhaltung von SupraTix, vorbereitende Monats- und Jahresabschlussarbeiten sowie die kontrollierte Weiterentwicklung digitaler kaufmännischer Prozesse. Erwartet werden vollständige, richtige, periodengerechte und nachvollziehbare Buchungen; abgestimmte Konten; prüffähige Abschluss- und Umsatzsteuerunterlagen; kontrollierte Zahlungs- und Forderungsprozesse sowie dokumentierte Korrekturen.Rollen-kritische KompetenzDigitale Finanzbuchhaltung und Abschlussvorbereitung: Zielstufe 3 für 979–983 und 985; Zielstufe 4 nur für 984 wegen materialer Automations-/KI-Kontrollrisiken und der Abhängigkeit zwischen Finanzbuchhaltung, System und menschlicher Freigabe.Weitere verbindliche ZielanforderungenRollenabgrenzung: Liquiditätsprognose (819), Abschlusssteuerung (977) und Zahlungsfreigabe (978) gehören nicht zum POS16-Sollprofil. Sie wurden aus SP49048 entfernt und sind nicht zu bewerten. POS16 darf eine selbst gebuchte oder abgestimmte Transaktion weder freigeben noch den Abschluss oder eine Steuerabgabe final genehmigen.Analytisches Denken und Problemlösen: Zielstufe 3; Datenschutz und Informationssicherheit: Zielstufe 3; Qualitätssicherung und Wissensdokumentation: Zielstufe 4; KI-Kompetenz und verantwortliche KI-Nutzung: Zielstufe 3; Kennzahlen, Controlling und Wirkungsevaluation: Zielstufe 3; Entscheiden unter Unsicherheit und Risikokompetenz: Zielstufe 3; Lernfähigkeit und Veränderungskompetenz: Zielstufe 3; Resilienz und Selbstmanagement: Zielstufe 3; Digitale Zusammenarbeit: Zielstufe 3; Kommunikation: Zielstufe 3; Systemisches Denken: Zielstufe 3; Compliance: Zielstufe 3.Handlungsanker und BloomJeder Anker kombiniert ein beobachtbares Verb auf den Ebenen Anwenden, Analysieren, Bewerten oder Erschaffen mit Arbeitsobjekt/Kontext sowie prüfbarem Ergebnis oder Qualitätskriterium. Reines Wissen, Absicht oder Selbstauskunft genügt nicht.Skala und Nachweise0 = kein Kompetenznachweis; 1 = abgegrenzte Aufgaben mit Anleitung; 2 = vertraute Aufgaben mit punktueller Unterstützung; 3 = typische Aufgaben selbstständig; 4 = komplexe Aufgaben selbstständig lösen, Verfahren weiterentwickeln und Wissen teilen; 5 = bereichsübergreifende Umsetzung und Standards steuern; 6 = organisationsweite Strategie verantworten. Dies ist eine lokale Arbeitsskala, keine DQR-/EQF-Zuordnung. Sollstufen beruhen auf Autonomie, Komplexität, Auswirkung und Konsistenz; Nachweisqualität ist eine getrennte Evidenzschranke.Rollen-kritische Nachweise: anonymisierte bzw. freigegebene Buchungs- und Abstimmungsbeispiele, Abschlusscheckliste, dokumentierte Abweichungsklärung, kontrollierte Zahlungsfreigabe und ein geprüftes Automations-/KI-Beispiel. Wo echte Daten nicht genutzt werden dürfen, gleichwertige Fallbeispiele zulassen. Nicht beobachtet bedeutet offen, nicht automatisch Stufe 0. Keine automatische Einstellungs-, Entgelt- oder Personalentscheidung; fachliche Freigaben, Vier-Augen-Kontrollen und gesetzliche Verantwortlichkeiten bleiben bestehen.Future-Ready-Begründung und QuellenWEF Future of Jobs Report 2025: Accounting-, Bookkeeping- und Payroll-Rollen gehören zu den rückläufig erwarteten Tätigkeiten; zugleich steigen Anforderungen an analytisches Denken, KI/Big Data, Technologiekompetenz und Qualitätskontrolle. https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/IFAC International Education Standards 2, 3 und 6 (2026): technische Kompetenz, professionelle Fähigkeiten, Werte sowie formale Bewertung anhand nachgewiesener Lernergebnisse; einschließlich Finanzberichterstattung, Governance, interne Kontrolle, Datenschutz und ICT. https://education.ifac.org/part/ies-2IMA Competency Framework: Reporting & Control, Technology & Analytics sowie Professional Ethics & Values. https://prodcm.imanet.org/career-resources/competency-frameworkPeer-reviewed: Framework for Integrating Generative AI in Developing Competencies for Accounting and Audit Professionals, Electronics 2024, 13, 2621. https://doi.org/10.3390/electronics13132621OECD Digital Economy and Society Outlook 2026: KI-Anwendungen in Accounting, Controlling und Finance erfordern verantwortliche Einführung und passende Fähigkeiten. https://doi.org/10.1787/b70af972-enDie Quellen begründen Kompetenzfelder und Zukunftsrichtung, nicht die lokale numerische Sollstufe. Die fachliche Leitung prüft das Profil halbjährlich sowie bei Änderungen von Aufgaben, Systemen, gesetzlichen Anforderungen oder Freigaberechten.Kontroll- und Evidenzregel 14.11.2026: Für 979–985 sind sichere Nachweise festgelegt: kontrollierte oder bereinigte Buchungs-, Abstimmungs-, Umsatzsteuer-, Abschluss-, Automations- und Forderungsfälle mit eindeutiger Attribution, Prüfkriterien und unabhängiger Freigabe. Schutzbedürftige Daten dürfen nur als vollständig bereinigte Bewertungskopie oder durch protokollierte Beobachtung im freigegebenen System ohne Export verwendet werden. POS16 arbeitet nach Funktionstrennung, minimalen Rechten, nachvollziehbaren Korrekturen und unabhängiger Freigabe; Vorgesetztenfreigabe ersetzt keine Datenbereinigung oder Zugriffskontrolle. Rollen-kritische Anker werden je Monats-/Abschlusszyklus stichprobenartig, unterstützende Anker halbjährlich bewertet; 984 nur bei realem freigegebenem KI-/Automationsworkflow.

DATEV-Spezialisierung und Zielstufen

Das Kompetenzprofil umfasst DATEV-Stammdaten und Kontenrahmen, DATEV Unternehmen online und digitale Belegprüfung, periodengerechte Kontierung mit Steuermerkmalen und Kostenstellen, OPOS und Zahlungszuordnung, Bankabstimmung, Umsatzsteuer-Plausibilisierung, Monats- und Jahresabschlussunterlagen sowie kontrollierte Importe und Automatisierungsregeln.

• Einstieg/Assistenz: wiederkehrende Aufgaben nach Vorgabe, dokumentierte Kontrollen und sichere Eskalation.
• Professional: typische Buchhaltungs- und Monatsroutinen selbstständig und prüffähig bearbeiten.
• Senior: komplexe Fälle lösen, Kontrollen und Schnittstellen verbessern sowie Wissen weitergeben.

Nachweise erfolgen ausschließlich mit freigegebenen oder vollständig bereinigten DATEV-Fällen. Zahlungs-, Abschluss- und Steuerfreigaben bleiben funktional getrennt.