tobias.goecke
Tobias Goecke
Geschäftsführender Gesellschafter

Geschäftsführender Gesellschafter

Agiles Arbeiten

SupraTix GmbH / 知识之路

Ausgestellt: April 2022
Grundlagen der modernen Reinigungstechnik

holluakademie

Ausgestellt: April 2022

Ausgestellt: Dez. 2023
Bescheinigungen
Optimieren Sie Ihr HR-Management: Kompetenzentwicklung mit dem Upskill Manager von SupraTix
Veröffentlicht: März 13, 2024 – 1 Minuten Lesezeit

Mit dem Upskill Manager von SupraTix erreichen Sie ein systematisches und planbares Personalmanagement, das sich nahtlos in die strategische Personalentwicklung und die alltägliche HR-Arbeit einfügt. Als zentrales Werkzeug hilft Ihnen der Kompetenzexplorer: Bei der Entwicklung und Implementierung eines auf Ihre Unternehmensstrategie abgestimmten, spezifischen Kompetenzmodells. Eine objektive Bewertungssprache für die Einschätzung von Mitarbeitern und Führungskräften zu etablieren. Individuelle Kompetenzen zu identifizieren, die für die langfristige Personalentwicklung entscheidend sind. Die Vielfalt an Kompetenzbegriffen in vier klare Kompetenzfelder zu gliedern und zuzuweisen. Aufgabenspezifische Anforderungsprofile zu erstellen, die den Bedarf an Kompetenzen für bestimmte Rollen und Tätigkeiten aufzeigen und somit das Recruiting und die Personalentwicklung unterstützen. Die Kompetenzen jedes Mitarbeiters genau zu erfassen und in den jeweiligen Anforderungsprofilen zu verorten. Eine Potenzialanalyse für Schlüsselpositionen und -aufgaben im Unternehmen durchzuführen. Kompetenzlücken mit gezielten Entwicklungsprogrammen, Führungskräftetrainings und webbasierten Schulungen zu schließen. Dieses Vorgehen garantiert Ihnen eine zeit- und ressourceneffiziente, ergebnisorientierte sowie kostensparende Personalstrategie.

0 Kommentare

0 Gefällt mir
Die Taxonomie von Bloom
Veröffentlicht: März 13, 2024 – 2 Minuten Lesezeit

In der Welt des Bildungswesens spielt die Taxonomie von Bloom eine zentrale Rolle. Entwickelt von Benjamin Bloom und seinen Kollegen im Jahr 1956, ist sie zu einem essentiellen Werkzeug für Pädagogen und Lernende geworden. Die Taxonomie von Bloom ist eine Klassifizierung von Lernzielen, die den Prozess des kognitiven Lernens in verschiedene Stufen unterteilt. In diesem Blogartikel werden wir uns näher mit der Taxonomie befassen, ihre Bedeutung für den Bildungsprozess verstehen und wie sie erfolgreich angewendet werden kann. Die Ebenen der Taxonomie Die Taxonomie von Bloom besteht aus sechs hierarchisch geordneten Ebenen des kognitiven Lernens. Jede Ebene baut auf der vorherigen auf und repräsentiert einen höheren Grad des Verständnisses und der kognitiven Komplexität. Hier sind die sechs Ebenen: Wissen (Remembering): Die erste Ebene konzentriert sich auf das Erinnern von Fakten, Informationen oder Konzepten. Dies umfasst das Abrufen von Wissen durch einfaches Wiederholen, Memorieren oder das Erkennen von Informationen. Verstehen (Understanding): Auf dieser Ebene geht es darum, Informationen zu verstehen und zu erklären. Dies beinhaltet das Interpretieren, Übersetzen und Erläutern von Konzepten in eigenen Worten. Anwenden (Applying): Hier wird das gelernte Wissen auf reale Situationen angewendet. Die Lernenden nutzen ihr Verständnis, um Probleme zu lösen oder Konzepte in praktischen Situationen umzusetzen. Analysieren (Analyzing): In dieser Stufe werden Informationen in ihre Bestandteile zerlegt und Zusammenhänge zwischen den einzelnen Teilen hergestellt. Es geht um das Identifizieren von Mustern, das Vergleichen von Informationen und das Erkennen von Beziehungen. Bewerten (Evaluating): Auf dieser Ebene werden Informationen bewertet und beurteilt. Die Lernenden treffen fundierte Entscheidungen und Argumente, basierend auf bestimmten Kriterien. Erschaffen (Creating): Die höchste Ebene der Taxonomie fordert die Lernenden auf, ihr Wissen zu nutzen, um etwas Neues zu schaffen. Dies könnte die Entwicklung eines Produkts, das Verfassen eines Artikels oder das Entwerfen einer Lösung für ein Problem sein. Die Bedeutung der Taxonomie von Bloom Die …

0 Kommentare

0 Gefällt mir
Upskill Manager: Revolutionieren Sie Ihr Personalmanagement für nachhaltigen Unternehmenserfolg
Veröffentlicht: März 13, 2024 – 1 Minuten Lesezeit

Upskill Manager von SupraTix revolutioniert Ihr Personalmanagement mit einem umfassenden Ansatz: Erstellung von präzisen Funktions- und Stellenbeschreibungen, um hocheffiziente Teams zu formen. Diagnose und Förderung personenspezifischer Kompetenzen und Führungsqualitäten, personalisiert und zielgerichtet. Verbesserung der Objektivität bei Rekrutierungsprozessen und Stellenneubesetzungen, um Fehlbesetzungen zu minimieren. Erkennung und Entwicklung von Potenzialen und Leistungsreserven, um die gesamte Belegschaft optimal zu nutzen. Förderung einer kompetenzorientierten Teamzusammensetzung und effektiven Teamführung. Optimierung der Personalentwicklung durch maßgeschneiderte Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen. Förderung der selbstorganisierten Kompetenzentwicklung durch differenzierte Anregungen. Entwicklung und Verfeinerung von Beurteilungssystemen, um Leistungen gerecht und effizient zu bewerten. Erhöhung der Entscheidungssicherheit und Kosteneinsparungen durch präzise Personalentscheidungen. Vereinfachung der Strategieentwicklung und professionelle Begleitung bei organisatorischen Veränderungsprozessen. Langfristige Steigerung der Wertschöpfung und Innovationskraft für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Vielfältige Ansätze zur Kultivierung einer positiven Unternehmenskultur und Steigerung der Mitarbeiterbindung durch gezielte Entwicklungsförderung. Erfahren Sie, wie Upskill Manager von SupraTix Ihr Unternehmen durch gezielte Personalstrategien und Kompetenzmanagement auf die nächste Ebene bringt.

0 Kommentare

0 Gefällt mir
Revolution im Personalmanagement: Wie ein maßgeschneidertes Kompetenzmodell Ihre HR-Strategie transformiert
Veröffentlicht: März 13, 2024 – 1 Minuten Lesezeit

Unser Ansatz revolutioniert das Personalmanagement, indem es die traditionelle Sichtweise umkehrt und modernisiert. Wir bewegen uns weg von überholten Qualifikationsmustern und unflexiblen Fähigkeiten hin zu einer strategischen Ausrichtung auf Kernkompetenzen. Diese Neuausrichtung beginnt mit der Priorisierung strategischer Kompetenzanforderungen, die anschließend durch spezifische operative Kompetenzen ergänzt werden. Durch die Implementierung des Upskill-Managers werden Unternehmen befähigt, erforderliche Kompetenzen genau dann zu identifizieren und zu entwickeln, wenn sie benötigt werden – ein wahrhaft Just-in-Time-Ansatz. Die Implementierung eines maßgeschneiderten Kompetenzmodells bietet Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile: Frühzeitige Identifizierung von Kompetenzlücken: Dies ermöglicht es Ihnen, proaktiv zu handeln, bevor es zu Engpässen kommt. Erweiterte Planungszeiträume für die Besetzung von Vakanzen: Mit einem klaren Verständnis zukünftiger Anforderungen können Sie sich besser auf bevorstehende Stellenbesetzungen vorbereiten. Optimierung von Personalbeschaffung und -auswahl: Durch die Fokussierung auf die erforderlichen Kompetenzen können Sie effizienter und zielgerichteter neue Mitarbeiter gewinnen. Gezielte Qualifizierung und Weiterbildung: Passgenaue Fortbildungsmaßnahmen sorgen für eine kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter entsprechend den Unternehmensbedürfnissen. Reduzierte Abhängigkeit vom externen Arbeitsmarkt: Durch die interne Entwicklung von Kompetenzen verringert sich die Notwendigkeit, spezialisiertes Personal extern zu rekrutieren. Das Kompetenzmodell steht im Zentrum einer jeden erfolgreichen Personalstrategie. Es dient als Schlüsselwerkzeug zur Verbindung von individuellen Fähigkeiten mit den strategischen Zielen des Unternehmens, fördert eine agile und zukunftsorientierte Arbeitskultur und sichert somit die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft Ihres Unternehmens.

0 Kommentare

0 Gefällt mir
Mehr anzeigen
3
Zertifikate
1
Kontakte
42
Beiträge
Programmieren
Agile Methoden
AWS
Apps
Zukunftstechnologien
Innovation
Arbeitsorganisation
Chemie
B2B
Agiles Mindset
Problemlösung
Marktplatz
Azure